Planificador Nacional de Áreas Escénicas

La oficina de la Comisión de la Garganta del Río Columbia está ubicada en White Salmon, Washington, con un equipo de ocho miembros de planificadores y otros expertos. La Comisión desarrolla e implementa políticas y programas que protegen y mejoran los recursos paisajísticos, naturales, culturales y recreativos de la NSA, al tiempo que fomenta la vitalidad económica dentro de las áreas urbanas existentes y permite el desarrollo económico fuera de las áreas urbanas en consonancia con la protección de los recursos.

La Comisión está comprometida con la creación de un personal diverso y proporciona un entorno de trabajo inclusivo donde los miembros del equipo cuentan con pleno apoyo y compromiso. El desfiladero del río Columbia es mundialmente conocido por su extraordinaria belleza escénica, recursos naturales y recreación. El abismo a nivel del mar que el río Columbia corta a través de las Montañas Cascade, y los paisajes diversos y dramáticos que lo rodean, ha creado un paisaje atesorado reconocido internacionalmente. Somos parte de una comunidad rica en historia, cultura y belleza natural.

PROPÓSITO GENERAL:

ElPlanificador Nacional de Áreas Escénicas servirá como miembro del equipo de planificación de la Comisión Gorge y trabajará en una amplia gama de temas de uso de la tierra, conservación, participación pública y desarrollo económico. El planificador del área escénica nacional coordinará el desarrollo y la implementación de proyectos, políticas y reglamentos complejos para la protección de los recursos y el desarrollo económico dentro del área escénica nacional. Además, este puesto es responsable de fomentar relaciones regionales positivas en Oregón y Washington y facilitará la coordinación regional entre ciudades, condados, agencias estatales y federales, Tribus del Tratado del Río Columbia y partes interesadas no gubernamentales.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

COMPETENCIAS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA DESEADAS:

Educación y experiencia:

La mayoría de los planificadores del uso de la tierra del Área Escénica Nacional han tenido las siguientes calificaciones:

Conocimientos, destrezas y habilidades deseadas:

El candidato ideal será autodirigido y orientado a los resultados. El puesto requiere la capacidad de construir relaciones de trabajo colaborativas con una amplia variedad de partes interesadas.

DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN:

Los solicitantes de este puesto deben poseer y demostrar las siguientes competencias DEI:

REQUISITOS ESPECIALES:

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS UTILIZADOS:

DEMANDAS FÍSICAS:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

AMBIENTE DE TRABAJO:

Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado ocasionalmente trabaja en condiciones climáticas externas que pueden ser inclementes y en superficies irregulares o rocosas. El empleado está ocasionalmente expuesto a condiciones mojadas y/o húmedas o partículas en el aire. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de bajo a moderado.

RANGO DE SALARIO:

PROCESO DE SOLICITUD:

DIRECTRICES DE SELECCIÓN:

Solicitud formal; calificación de educación y experiencia; al menos dos entrevistas orales y verificación de referencias; Es posible que se requieran pruebas relacionadas con el trabajo. Los deberes enumerados anteriormente están destinados solo como ilustraciones de los diversos tipos de trabajo que se pueden realizar. La omisión de declaraciones específicas de deberes no los excluye del cargo si el trabajo es similar, relacionado o una asignación lógica al cargo. La descripción del trabajo no constituye un acuerdo de empleo entre el empleador y el empleado y está sujeta a cambios por parte del empleador a medida que cambien las necesidades del empleador y los requisitos del trabajo.